企业破产终结20年之后，职工一般不能再就破产相关事宜直接找原企业或相关责任方主张权利，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：诉讼时效与权利主张

1. 诉讼时效的限制：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在企业破产的情境下，职工对于工资、经济补偿金等债权的主张，通常应在破产程序终结前或法律规定的时效期间内提出。
   • 破产程序终结20年后，若职工未在此期间内主张相关权利，且无法定中断或中止事由，则其权利可能因超过诉讼时效而得不到法律保护。

2. 破产程序的终结效果：

   • 破产程序终结后，债务人的法律主体资格通常被注销，其不再承担民事责任。因此，职工在破产程序终结后20年再主张权利，可能面临无法找到责任主体的问题。

二、特定例外情形

1. 新证据的出现：

   • 如果在破产程序终结后20年，职工发现了新的证据，能够证明原企业在破产过程中存在违法行为（如隐匿财产、虚假破产等），且该违法行为与职工的债权受损有直接因果关系，那么职工可能仍有权向相关责任方主张权利。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 法律规定的特殊保护：

   • 在某些特定情况下，法律可能对职工的债权提供特殊保护。例如，如果职工属于弱势群体（如残疾人、低收入者等），且其债权受损与企业的违法行为有直接关联，法律可能规定更长的诉讼时效或提供其他救济途径。但这种情况需要具体分析相关法律法规的规定。

三、法律建议与风险提示

1. 及时主张权利：

   • 职工在企业破产过程中或破产程序终结后，应及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效。如果可能的话，可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径。

2. 保留相关证据：

   • 职工应妥善保留与债权相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、破产公告等。这些证据在主张权利时可能起到关键作用。

3. 关注法律变化：

   • 法律法规可能会随着时间而发生变化。职工应关注相关法律法规的更新和修订，以便及时了解自己的权利和义务。

总结来看，企业破产终结20年之后，职工一般不能再就破产相关事宜直接找原企业或相关责任方主张权利。但存在特定例外情形，如新证据的出现或法律规定的特殊保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。