公司宣布破产后，员工本身并不能直接发起或主导重组程序，但员工在公司破产及后续处理中的权益和角色可以通过以下几种方式得到体现和保障：

1. 员工在破产清算中的权益：

   • 当公司宣布破产并进入清算程序时，员工的工资、福利、社会保险等权益将受到法律保护。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照一定顺序清偿债务，其中就包括员工工资和劳动保险费用。
   • 员工应密切关注破产清算的进展，确保自己的权益得到妥善处理。如果清算过程中发现公司财产不足以清偿全部债务，员工可能需要按照法定比例受偿。

2. 员工在重组中的潜在角色：

   • 虽然员工不能直接发起重组，但在某些情况下，员工或员工代表可能参与重组方案的制定和协商过程。特别是在涉及员工利益的关键问题上，如工资调整、工作条件改善等，员工的意见和诉求应被充分考虑。
   • 如果公司有意通过重组来避免破产或减轻破产影响，员工可以积极与公司管理层、债权人等沟通，表达自己的关切和期望，争取在重组方案中体现员工的合理诉求。

3. 员工通过法律途径维护权益：

   • 如果员工认为公司在破产或重组过程中侵犯了自己的合法权益，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的员工安置：

   • 在某些情况下，如公司被其他企业兼并或收购，员工可能会面临安置问题。根据相关法律法规和兼并收购协议，员工可能有机会继续在新企业中工作，或者获得相应的经济补偿。
   • 员工应仔细阅读兼并收购协议中的相关条款，了解自己的权益和安置方案，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 公司宣布破产后，员工虽然不能直接发起重组程序，但可以通过多种方式来维护自己的权益和参与重组过程。
• 员工应密切关注破产清算或重组的进展，及时了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。
• 如果员工对公司破产或重组过程中的任何问题有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。