结论前置：公司破产重整后，原员工是否能回去上班，主要取决于企业的重整情况、业务需求、员工的个人情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可以继续工作的情况
企业经营需要：
- 破产重整的目的是让企业摆脱困境，恢复正常经营。若原员工所在岗位是企业重整后继续运营所必需的，且员工具备相应的工作能力和经验，企业通常会希望原员工继续留任，以维持业务的连续性和稳定性。例如，生产线上的经验丰富员工对于保障产品质量和生产效率至关重要，企业可能会优先保留这些员工。
法律限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若原员工符合这些法定不得解除劳动合同的情形，即使企业在破产重整期间进行裁员调整，员工也可继续工作。
岗位调整与适应：
- 在破产重整过程中，企业可能会对业务结构和组织架构进行调整。若原员工能够适应新的岗位要求或经过培训后胜任新岗位，他们同样有机会继续工作。
二、不能继续工作的情况
岗位不再需要：
- 由于企业战略调整、业务缩减或技术革新等原因，原员工所在岗位可能不再被需要。例如，企业从线下营销转向线上业务时，线下营销岗位可能会被裁撤。
员工自身问题：
- 若原员工存在严重违反企业规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
企业重整失败或清算：
- 如果破产重整最终失败，企业进入清算程序，那么根据清算程序的要求，企业可能会终止与所有员工的劳动合同，此时原员工将无法继续工作。
三、法律保护与权益维护
经济补偿：
- 若企业因破产重整需要裁员或与员工协商解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
权益维护途径：
- 无论企业是否留用原员工，都需遵循相关法律法规，依法处理劳动关系。原员工若认为企业处理方式不符合法律规定，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
企业角度：
- 在破产重整过程中，企业应充分考虑员工的权益和利益，尽量保留关键岗位和有经验的员工。同时，企业应依法处理劳动关系，确保员工的合法权益得到妥善保护。
员工角度：
- 原员工应了解自己的权利和义务，积极与企业沟通，了解企业的重整计划和自己的岗位安排。若认为企业处理方式不符合法律规定或自身权益受到侵害，应及时寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产重整后原员工是否能回去上班是一个综合考量的问题。它取决于企业的具体需求、员工的个人能力以及法律法规的规定。企业应依法处理劳动关系，确保员工的权益得到妥善保护；而员工也应了解自己的权利和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。