结论：原单位以破产为由解除劳动合同后，若实际上并未破产，您能否回去上班取决于多种因素，包括原单位的态度、劳动合同的状态以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、原单位的态度
原单位愿意恢复劳动关系：
- 如果原单位在解除劳动合同后，实际上并未破产，且愿意恢复与您的劳动关系，那么您当然可以回去上班。这种情况下，双方可以协商重新签订或恢复原有的劳动合同，明确双方的权利和义务。
原单位不愿意恢复劳动关系：
- 如果原单位不愿意恢复与您的劳动关系，那么您回去上班的可能性就大大降低了。此时，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、劳动合同的状态
劳动合同已正式解除：
- 如果原单位已经以破产为由正式解除了与您的劳动合同，并且这一解除行为在法律上已经生效（比如已经完成了相关的解除手续，且没有违反法律法规的规定），那么您要回去上班就需要与原单位重新协商并签订新的劳动合同。
劳动合同解除存在争议：
- 如果您对原单位以破产为由解除劳动合同的行为存在争议，认为这一解除行为违法或无效，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在争议解决期间，劳动合同的状态可能处于不确定状态，您是否可以回去上班也需要根据争议解决的结果来确定。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律法规的规定，不得违法解除劳动合同。如果原单位以破产为由解除劳动合同，但实际上并未破产，且无法证明解除劳动合同的合法性，那么这一解除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求原单位支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系（如果这一要求合理且可行）。
破产法的相关规定：
- 虽然破产法主要规范的是企业破产的程序和后果，但如果您原单位确实进入了破产程序（即使后来并未真正破产），那么破产管理人或法院在处理企业资产和债务时，也会涉及到员工劳动关系的处理问题。不过，在本案例中，由于原单位实际上并未破产，所以破产法的相关规定可能并不直接适用。
四、建议与行动
与原单位沟通：
- 首先，建议您与原单位进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因和依据，以及他们现在对恢复劳动关系的态度。通过沟通，您可以更好地了解情况，并为后续的行动做好准备。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更自然的方式融入）：
- 如果您对原单位的解除行为存在争议，或者不知道如何维护自己的权益，那么咨询专业律师是一个明智的选择。作为专注于合同纠纷和劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
准备相关证据：
- 在与原单位沟通或寻求法律帮助时，建议您准备好相关的证据材料，比如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益和主张。
总结：原单位以破产为由解除劳动合同后，若实际上并未破产，您能否回去上班取决于原单位的态度、劳动合同的状态以及相关法律法规的规定。建议您与原单位进行沟通，了解具体情况，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。