结论：被迫解除劳动合同后，公司如果补贴了一部分钱并邀请你回去继续上班，是否接受取决于你个人的意愿以及公司补贴的性质和目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人意愿角度：

   • 如果你对原工作满意，且认为公司的补贴是对你之前被迫解除劳动合同的一种补偿或认可，同时你也愿意继续为公司工作，那么你可以选择接受公司的邀请，回去继续上班。
   • 如果你对原工作存在不满，或者认为公司的补贴并不足以弥补你之前被迫解除劳动合同的损失，或者你有其他更好的职业机会，那么你可以选择拒绝公司的邀请。

2. 公司补贴性质和目的角度：

   • 经济补偿性质：如果公司补贴的钱是作为对你之前被迫解除劳动合同的经济补偿，且该补偿符合相关法律法规的规定（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），那么你可以考虑接受公司的邀请，但前提是你对原工作满意且愿意继续工作。
   • 诱导性质：如果公司补贴的钱是作为一种诱导，试图让你放弃之前被迫解除劳动合同的权益（如经济补偿、未休年假工资等），或者试图掩盖公司之前的违法行为，那么你应该谨慎考虑。在这种情况下，接受公司的邀请可能会让你失去追讨之前权益的机会，甚至可能面临新的法律风险。

3. 法律后果角度：

   • 如果你选择接受公司的邀请回去继续上班，且双方能够就新的工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你可以与公司签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果你选择拒绝公司的邀请，且你认为公司之前的行为存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），你可以继续通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：

• 在做出决定前，建议你仔细审查公司补贴的性质和目的，以及你与公司的劳动合同和相关法律法规的规定。
• 如果你对公司的补贴或邀请存在疑虑或不确定，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 无论你做出什么决定，都要确保你的权益得到充分保障，避免因为接受或拒绝公司的邀请而遭受不必要的损失。