和公司仲裁后，公司同意续签劳动合同，劳动者通常是可以回去上班的。不过，具体能否回去上班还需综合考虑以下多个因素：

1. 劳动关系状态：

   • 如果仲裁期间或仲裁后，双方劳动合同仍然有效，且未因仲裁事宜被明确要求停止工作，那么劳动者有权继续履行工作职责。劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，并不直接导致劳动关系的解除。因此，在劳动合同未解除且双方无异议的情况下，劳动者可以回去上班。

2. 用人单位态度：

   • 公司允许：若公司明确表示愿意让劳动者继续上班，且未对劳动者采取停职、停薪等措施，那么劳动者可以正常工作。
   • 公司禁止：尽管公司同意续签劳动合同，但可能因内部管理、工作安排或其他原因，暂时禁止劳动者进入公司工作。在这种情况下，劳动者应与公司沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司无正当理由禁止劳动者上班，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 仲裁请求内容：

   • 如果劳动者的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇等，而不涉及解除劳动关系，且公司未提出异议，那么劳动者在仲裁后继续在公司工作是合理的。
   • 如果仲裁请求或仲裁结果涉及解除劳动关系，但后续双方又达成续签劳动合同的协议，那么劳动者在续签后自然可以回去上班。不过，这种情况较为特殊，需要双方有明确的沟通和协议。

4. 特殊情形：

   • 身体或精神状况：若劳动者因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，可以向公司请假，暂时不到公司上班。在身体或精神状况恢复后，再与公司协商上班事宜。
   • 公司原因：如公司对劳动者进行不合理安排或工作环境存在安全隐患，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以保留证据，证明非自身原因未出勤，并与公司协商解决方案。

法律建议：

• 在与公司协商续签劳动合同和回去上班的事宜时，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。可以要求公司出具书面同意续签劳动合同的协议，并明确上班的具体时间、岗位、薪酬等条款。
• 如果公司无正当理由禁止劳动者上班或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应继续遵守公司的规章制度，确保自身行为合法合规。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续的法律程序产生不利影响。

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