公司拖欠员工工资，劳动仲裁期间是否还能回去上班，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系未解除且公司要求继续工作

如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，且用人单位仍要求劳动者继续工作，那么劳动者一般需要继续上班。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者有提供劳动的义务，同时也享有获取劳动报酬等权利。继续上班可以保障劳动者能获取相应的工资收入，也避免因旷工等违反用人单位规章制度的行为，给自身带来不利后果。

二、劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者以公司拖欠工资为由，依据相关法律规定向用人单位发出解除劳动合同通知，并在通知到达用人单位时，双方劳动关系即解除。此时，劳动者无需继续上班，并且有权要求公司补发工资，还应按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说：

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位存在严重违法行为

如果用人单位存在严重违法行为，如停止经营、关闭办公场所等，导致劳动合同无法正常履行，那么劳动者也无需继续上班。在这种情况下，劳动者同样有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求相应的经济补偿。

法律建议

1. 保留证据：无论选择继续上班还是解除劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资拖欠证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时沟通：在劳动仲裁期间，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，争取通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。