结论：劳动仲裁后股东能否回去上班，需根据具体情况判断，包括劳动仲裁的裁决结果、股东与公司之间的劳动关系状态以及公司的意愿等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动仲裁裁决结果的影响

1. 若裁决支持员工继续履行劳动合同：

   • 在这种情况下，如果股东同时也是公司的员工，且劳动仲裁裁决支持其继续履行劳动合同，那么股东有权回到公司上班。公司应当执行裁决，恢复股东的劳动关系，并安排其回到原岗位或协商其他合适的岗位。

2. 若裁决不支持员工继续履行劳动合同：

   • 如果劳动仲裁裁决不支持股东继续履行劳动合同，比如裁决解除劳动合同或确认劳动合同无效，那么股东将失去回到公司上班的法律基础。此时，股东与公司之间的劳动关系将终止，股东无法再回到公司上班。

二、股东与公司之间的劳动关系状态

1. 股东同时是公司员工：

   • 如果股东不仅持有公司股份，还与公司签订了劳动合同，担任公司某一职位，那么其与公司之间存在双重关系：股东关系和劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁的结果将直接影响其能否回到公司上班。

2. 股东并非公司员工：

   • 如果股东仅持有公司股份，但并未与公司签订劳动合同，不担任公司任何职位，那么其与公司之间仅存在股东关系，不存在劳动关系。此时，劳动仲裁的结果与其能否回到公司上班无关，因为其本身就不是公司员工。

三、公司的意愿与态度

• 即使劳动仲裁裁决支持股东继续履行劳动合同，且股东与公司之间存在劳动关系，但公司如果出于各种原因（如公司战略调整、岗位变动、对股东的不满等）不愿意让股东回到公司上班，那么股东也可能无法实际回到公司。在这种情况下，股东可以与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，股东还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、法律建议

• 对于股东而言：在劳动仲裁后，如果希望回到公司上班，应首先了解劳动仲裁的裁决结果，并确认自己与公司之间是否存在劳动关系。如果裁决支持继续履行劳动合同且存在劳动关系，可以与公司沟通协商回到公司上班的事宜；如果公司拒绝或协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言：在处理股东的劳动仲裁案件时，应尊重劳动仲裁的裁决结果，并依法履行自己的义务。如果公司不愿意让股东回到公司上班，应与公司股东进行充分沟通，说明原因，并寻求合理的解决方案；如果无法达成一致，也应通过法律途径解决争议，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：劳动仲裁后股东能否回去上班，需根据具体情况判断。如果裁决支持继续履行劳动合同且股东与公司之间存在劳动关系，股东有权回到公司上班；但如果裁决不支持或公司不愿意让股东回到公司上班，则股东可能无法实际回到公司。在任何情况下，都建议双方通过协商或法律途径解决争议，以维护各自的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。