劳动仲裁完后，你仍然有可能在公司上班，这主要取决于劳动仲裁的结果以及你与公司的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，它本身并不直接决定劳动关系的存续。即使经过了劳动仲裁，你与公司之间的劳动合同仍然可能继续有效，除非仲裁结果明确要求终止劳动合同。

2. 劳动合同的状态：

   • 如果劳动仲裁后，你与公司的劳动合同仍然有效，且双方都有意愿继续履行合同，那么你当然可以继续在公司上班。
   • 如果劳动仲裁结果导致劳动合同被终止，或者你选择不接受仲裁结果并主动离职，那么你就不能再在公司上班了。

3. 仲裁结果的影响：

   • 如果仲裁结果对你有利，比如公司被要求支付你某些款项或恢复你的职位，且公司履行了仲裁决定，那么你可以继续在公司上班。
   • 如果仲裁结果对公司有利，但公司选择不与你解除合同，你也仍然可以在公司上班，但需要遵守公司的安排和决定。

4. 后续行动：

   • 无论仲裁结果如何，如果你选择继续在公司上班，都应该与公司保持良好的沟通，确保双方对劳动合同的内容和执行没有异议。
   • 如果在继续上班的过程中出现新的争议，你可以通过合法途径解决，比如再次申请劳动仲裁或寻求法律援助。

综上所述，劳动仲裁完后是否能在公司上班，取决于多个因素，包括劳动仲裁的结果、劳动合同的状态以及双方的意愿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。