仲裁后能否回原公司工作，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律层面

1. 劳动关系解除与恢复：

   • 如果你与原公司之间的劳动争议已经通过仲裁解决，且仲裁裁决或调解书明确了劳动关系的解除（如公司违法解除劳动合同，仲裁裁决恢复劳动关系），那么根据裁决结果，你有可能回到原公司继续工作。
   • 如果仲裁裁决是解除劳动关系，并确定了相应的经济补偿，那么通常情况下，你与原公司的劳动关系已经终止，此时再回到原公司工作需要双方重新建立劳动关系，即签订新的劳动合同。

2. 公司态度与政策：

   • 即使法律上允许你回到原公司，但公司的态度和政策也是决定因素。如果公司愿意接纳你，并同意与你重新建立劳动关系，那么你可以回到原公司。
   • 如果公司不愿意接纳你，或者有明确的政策禁止已仲裁员工回岗，那么你可能无法回到原公司。

二、实际操作层面

1. 沟通协商：

   • 在仲裁后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你希望回到原公司工作的意愿。
   • 如果公司同意，双方可以就工作条件、薪资待遇等进行协商，并签订新的劳动合同。

2. 寻找其他机会：

   • 如果公司不愿意接纳你，或者你希望有更多的职业选择，你可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，你可以将仲裁经历作为一次经验，但不必过分强调，以免影响新雇主的判断。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 无论你是否希望回到原公司，都应保留好仲裁裁决书、调解书等相关证据，以备不时之需。

2. 了解公司文化：

   • 在决定是否回到原公司前，你可以了解公司的文化、管理风格等，以判断自己是否适合再次在该环境工作。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在仲裁后遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，仲裁后能否回原公司工作并没有一个确定的答案，它取决于法律裁决、公司态度以及你个人的选择。如果你希望回到原公司，可以尝试与公司进行沟通协商；如果公司不愿意接纳你，或者你希望有更多的职业选择，那么你可以考虑寻找其他工作机会。在任何情况下，都应保留好相关证据，并了解清楚公司的文化和政策。如果你有任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。