结论：和老板走了仲裁并获得赔偿后，能否回原单位工作并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在法律上的障碍等。
分析：
原单位的意愿：
- 原单位是否愿意继续雇佣你，是决定你能否回原单位工作的关键因素。如果原单位认为你是一个有价值的员工，且愿意忽略过去的仲裁纠纷，那么你有可能被重新雇佣。
- 然而，如果原单位对你存在不满或认为你可能会再次引发纠纷，那么他们可能会拒绝你的回归。
双方协商的结果：
- 即使原单位愿意考虑重新雇佣你，双方也需要就工作条件、薪资待遇等事项进行协商。如果双方能够达成一致，那么你回原单位工作的可能性就会增加。
- 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，同时也要考虑原单位的立场和利益，以寻求双方都能接受的解决方案。
法律上的障碍：
- 在一般情况下，仲裁并不会成为你回原单位工作的法律障碍。仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，其结果通常只涉及经济赔偿或权益确认，而不涉及雇佣关系的终止或继续。
- 但是，如果仲裁过程中涉及了对你行为的认定（如严重违反公司规章制度等），且这一认定对你回归原单位产生了负面影响，那么这可能会成为你回原单位工作的一个障碍。不过，这种情况相对较少，且通常需要原单位提供充分的证据来支持其立场。
建议：
- 如果你希望回原单位工作，建议首先与原单位进行沟通，了解他们的意愿和态度。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的诚意和愿意改善关系的意愿，同时也可以就工作条件等事项进行协商。
- 如果原单位表示愿意考虑重新雇佣你，但双方在某些事项上存在分歧，你可以考虑寻求第三方的调解或协助，以促成双方达成一致。
- 如果原单位明确表示拒绝你的回归，或者双方无法就工作条件等事项达成一致，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。
后续思考：
- 在考虑回原单位工作之前，你需要认真评估自己与原单位之间的关系以及未来的工作前景。如果认为回归原单位可能面临诸多不确定性和风险，那么寻找其他工作机会可能是一个更明智的选择。
- 无论你选择回归原单位还是寻找其他工作机会，都需要确保自己的权益得到充分保障。在签订新的劳动合同或协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。
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