被原公司裁员并拿了赔偿后，一般不能立即回原公司工作。下面我为你详细解释这一结论：
劳动合同终止：
- 当你被公司裁员并接受赔偿时，这通常意味着你与公司之间的劳动合同已经终止。劳动合同一旦终止，双方就不再存在劳动关系。
重新建立劳动关系：
- 如果你想再次回到原公司工作，理论上需要与公司重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。这取决于公司是否愿意重新录用你，以及你们双方是否能就新的劳动条件达成一致。
实际情况考虑：
- 在实际操作中，被裁员后立即回原公司工作的可能性较小。公司裁员通常是为了减少人员成本或优化组织结构，因此不太可能立即重新录用被裁员工。
- 另外，即使公司有意重新录用你，也可能需要遵循一定的内部程序和规定，如重新面试、评估等。
法律建议：
- 如果你确实希望回到原公司工作，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的立场和可能的机会。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律顾问（比如我），以了解你的权益和可能的法律途径。
综上所述，被原公司裁员并拿了赔偿后，一般不能立即回原公司工作。如果你有此意愿，建议与公司进行沟通，并考虑咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体的建议。