被原来公司裁员拿了补贴后，是否还能回原公司工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与态度：

   • 首先，你需要了解原公司对于裁员后员工重新入职的政策。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，尤其是如果他们在职期间表现优秀；而有些公司则可能出于各种原因（如避免潜在的法律纠纷、保持团队稳定性等）而不愿意重新雇佣被裁员工。
   • 你可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体态度和政策。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 从法律角度来看，被裁员并不意味着你与原公司之间的劳动关系完全终止后就不能再次建立。只要双方愿意，并且符合相关法律法规的规定（如没有违反竞业限制协议等），你是可以重新与原公司签订劳动合同的。
   • 需要注意的是，如果你在裁员时签订了离职协议或相关文件，其中可能包含了关于重新入职的限制或条件。在决定重新入职前，务必仔细阅读这些文件，并确保你的行为不会违反其中的任何条款。

3. 个人职业规划与发展：

   • 除了考虑公司的政策和法律规定外，你还需要从个人职业规划与发展的角度出发进行考虑。重新入职原公司是否符合你的长期职业目标？你是否能够在原公司获得更好的发展机会和待遇？
   • 如果你认为重新入职原公司是一个明智的选择，并且符合你的职业规划，那么你可以积极与原公司沟通，表达你的意愿和期望。

4. 实际操作中的建议：

   • 在与原公司沟通时，你可以强调你在职期间的优秀表现、对公司的忠诚度以及你重新入职后能够为公司带来的价值。
   • 同时，你也可以了解原公司目前是否有适合你的职位空缺，以及这些职位的具体要求和待遇情况。
   • 如果原公司表示愿意重新雇佣你，那么你可以与他们就劳动合同的具体条款进行协商，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，被原来公司裁员拿了补贴后，你仍然有可能回原公司工作。但具体是否可行，需要综合考虑公司政策、法律规定、个人职业规划与发展以及实际操作中的建议等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。