拿过公司工伤赔偿后，一般情况下是可以回原公司工作的，但具体能否回去工作，还需考虑多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律层面：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。这一赔偿并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系，除非双方协商一致解除或终止劳动合同，或者存在法定解除或终止的情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在享受工伤待遇后，只要其身体状况允许，且原工作岗位仍然存在，用人单位在无正当理由的情况下，不得拒绝劳动者回原岗位工作。
公司政策与实际情况：
- 除了法律因素外，是否能够回原公司工作还取决于公司的具体政策和实际情况。有些公司可能出于对员工安全的考虑，或者对工伤事故的担忧，而不太愿意让曾经发生过工伤的员工回到原岗位工作。
- 另一方面，如果员工在工伤后身体状况恢复良好，且原岗位的工作性质不会对其造成再次伤害的风险，那么公司通常会考虑让员工回原岗位工作，以维护劳动关系的稳定性和员工的就业权益。
员工个人意愿与能力：
- 员工个人是否愿意回原公司工作也是一个重要因素。如果员工在工伤后对原工作环境或工作内容产生了抵触情绪，或者认为自己的身体状况已经不适合再从事原岗位的工作，那么他们可能会选择寻找其他工作机会。
- 同时，员工的能力也是决定其能否回原公司工作的关键因素。如果员工在工伤后身体状况恢复良好，且仍然具备从事原岗位工作的能力和技能，那么他们回原公司工作的可能性就会大大增加。
建议：
- 如果你希望回原公司工作，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
- 同时，你也可以评估自己的身体状况和能力，确保自己能够胜任原岗位的工作。
- 如果公司在无正当理由的情况下拒绝你回原岗位工作，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违法解除或终止与你的劳动合同，你可能会面临失业的风险，但同时也有权要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
- 如果公司拒绝你回原岗位工作，但并未解除或终止劳动合同，且未提供其他合适的工作岗位，你可能会面临工资收入减少的风险，此时你也可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
总之，拿过公司工伤赔偿后能否回原公司工作，需要综合考虑法律、公司政策、实际情况以及员工个人意愿和能力等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。