仲裁完一个老板是否可以回原单位上班，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁请求与结果的影响
若仲裁请求涉及解除劳动关系且获支持：
- 在这种情况下，双方劳动关系已合法解除，通常无法再回原单位上班。例如，员工以公司未足额支付劳动报酬为由申请仲裁并要求解除合同，仲裁委裁决支持，那么双方劳动关系自此结束，员工一般无法再回原单位工作。
若仲裁请求未涉及解除劳动关系或虽涉及但未获支持：
- 存在继续上班的可能。比如员工仅就加班工资等福利问题申请仲裁，未要求解除劳动关系，仲裁期间劳动关系依然存续，员工可在仲裁结束后回公司正常工作。但实际操作中，还需考虑公司意愿和实际情况。
二、公司意愿与实际情况
公司愿意接纳：
- 如果公司愿意接纳员工继续工作，且员工也愿意回原单位上班，那么双方可以协商继续履行劳动合同，员工可以回原单位上班。
公司拒绝接纳：
- 如果公司拒绝员工返岗，员工需要了解公司拒绝的理由。若公司拒绝理由不合法，员工可以通过法律途径维护自身继续履行劳动合同的权利。例如，员工因加班工资问题申请仲裁，仲裁未支持解除劳动关系，但公司无正当理由拒绝员工返岗，员工可以要求公司说明理由，并在必要时通过法律手段维权。
三、实际操作中的注意事项
- 沟通协商：在仲裁后，员工与公司之间应进行充分的沟通协商，明确双方的意愿和需求，以便达成共识。
- 法律途径：如果双方无法就返岗问题达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 心理准备：仲裁后，即使理论上能继续上班，实际操作中也可能面临诸多问题。公司可能因仲裁产生不满，对员工态度和工作安排改变；员工也可能因仲裁与公司有隔阂，影响工作心情和效率。因此，员工需要做好心理准备，并积极应对可能出现的问题。
建议：仲裁后能否回原单位上班，不仅取决于法律关系是否存续，还受双方意愿和实际情况的影响。因此，在做出决定前，建议您充分了解自己的法律权益和实际情况，并与公司进行充分的沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。