结论：工伤老板赔偿完后要求员工回原单位上班，这一要求是否合理及员工应如何应对，需根据具体情况分析。
分析角度一：劳动合同的履行与变更
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应按照约定履行各自的义务。如果工伤事故并未导致劳动合同无法继续履行（如员工并未因工伤丧失劳动能力或岗位适应性），且双方未就劳动合同的变更或解除达成一致，那么员工在获得工伤赔偿后，原则上应继续履行原劳动合同，即回原单位上班。
劳动合同的变更：
- 如果工伤事故导致员工无法胜任原岗位工作，或者原岗位因工伤事故已不存在，双方可以协商变更劳动合同，如调整岗位、降低薪资等。如果协商一致，员工应按照变更后的劳动合同履行义务。
分析角度二：工伤赔偿与劳动关系
工伤赔偿的性质：
- 工伤赔偿是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治和经济补偿。它并不直接涉及劳动关系的存续或变更。因此，获得工伤赔偿并不意味着员工与用人单位的劳动关系自动终止或变更。
劳动关系的处理：
- 如果员工在获得工伤赔偿后，用人单位要求其回原单位上班，而员工因个人原因（如身体原因、职业规划等）不愿继续工作，员工应与用人单位协商解除劳动合同，并按照法律规定办理离职手续。如果双方无法协商一致，员工可以通过法律途径解决争议。
分析角度三：特殊情况下的处理
员工丧失劳动能力：
- 如果工伤事故导致员工完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，员工与用人单位的劳动关系可能因员工丧失劳动能力而终止或变更。用人单位通常不会要求员工回原单位上班。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工获得工伤赔偿后，违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，员工是否回原单位上班取决于其个人意愿和法律判决。
建议：
- 对于员工：在获得工伤赔偿后，如果用人单位要求回原单位上班，应首先评估自己的身体状况和岗位适应性。如果能够胜任原岗位工作且愿意继续工作，可以与用人单位协商回岗事宜；如果无法胜任或不愿继续工作，应与用人单位协商解除劳动合同并办理离职手续。
- 对于用人单位：在要求员工回原单位上班前，应充分考虑员工的身体状况和岗位适应性。如果员工因工伤无法胜任原岗位工作，应与员工协商变更劳动合同或提供其他合适的岗位。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。
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