您好，关于您提出的“因工伤解除劳动合同后可不可以回原单位上班”的问题，这是一个涉及劳动关系重新建立的问题，需要从多个方面来进行分析。
首先，从法律层面来讲，劳动合同的解除确实意味着双方劳动关系的终止。但这并不绝对排除后续重新建立劳动关系的可能性。关键在于原单位的意愿以及双方能否就重新入职事宜达成一致的协商结果。
情况一：原单位同意接收
如果原单位基于自身经营状况、对该职工能力的认可等因素，愿意接纳您回归，那么双方可以就重新入职事宜进行协商。这包括重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等具体内容。在这种情况下，您是有可能回到原单位上班的。
情况二：原单位拒绝接收
若原单位因各种原因，如岗位调整、人员饱和等，拒绝您返回，那么您也无法强制要求恢复原劳动关系。因为单位有自主用工权，可以根据自身的人员需求和岗位设置来决定是否再次聘用您。
需要注意的点：
工伤待遇支付：在解除劳动合同时，您应确保自身的工伤待遇已依法获得足额支付，包括一次性伤残就业补助金等。这是您应享有的合法权益，也是后续协商重新入职的重要基础。
离职手续办理：无论您是否打算回到原单位上班，都应遵循一定的离职手续。这包括向用人单位提出解除劳动合同的明确意向、配合用人单位完成工作交接、获取离职证明以及转移社保和档案等。
协商与沟通：如果您希望回到原单位上班，建议与原单位进行充分的协商和沟通。了解原单位的意愿和需求，同时表达自己的期望和条件，以寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，因工伤解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于原单位的意愿以及双方能否达成一致的协商结果。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。