结论：工伤后本人提出解除劳动合同，是否还能回原单位工作，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是取决于多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、原单位意愿与双方协商
原单位同意：如果原单位愿意继续雇佣你，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么你完全有可能回到原单位继续工作。这种情况下，双方需要重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
原单位不同意：如果原单位出于各种原因（如业务调整、人员配置等）不愿意继续雇佣你，那么你就无法回到原单位工作。此时，你可以考虑寻找其他工作机会。
二、相关法律法规的规定
劳动合同解除后的权利与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，双方不再享有和承担原劳动合同中的权利和义务。但这并不意味着解除劳动合同后就不能再次建立劳动关系。只要双方愿意，并且符合法律法规的规定，就可以重新签订劳动合同。
工伤职工的特殊保护：对于工伤职工，法律法规给予了一定的特殊保护。例如，在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等。然而，这些规定并不直接涉及工伤职工解除劳动合同后能否回原单位工作的问题。但值得注意的是，如果工伤职工因工伤导致劳动能力下降或丧失，原单位在决定是否继续雇佣时可能会考虑这一因素。
三、实际操作建议
与原单位沟通：如果你希望回到原单位工作，首先应该与原单位进行沟通，了解其意愿和态度。如果原单位表示愿意继续雇佣你，那么你可以与其协商新的劳动合同条款。
了解自身权益：在沟通过程中，你应该了解自己的权益和义务，确保新的劳动合同条款公平合理。如果原单位提出的条件不符合你的期望或法律法规的规定，你有权拒绝并寻求其他工作机会。
准备相关证明材料：如果你因工伤导致劳动能力下降或丧失，你可能需要准备相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告等材料，以便在协商过程中证明自己的实际情况。
总结与建议：工伤后本人提出解除劳动合同后能否回原单位工作，取决于原单位的意愿、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果你希望回到原单位工作，建议首先与原单位进行沟通，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。