工伤后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于员工的身体状况、工伤的严重程度、公司的岗位安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是对此问题的全面分析：
一、从劳动者角度
身体状况与意愿：
- 若工伤较轻，治疗后身体恢复良好，且员工愿意继续留在原单位工作，那么员工完全有权选择继续在原单位上班。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，员工希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。
- 若工伤导致残疾或部分劳动能力丧失，但员工仍希望并能够从事其他岗位工作，且原单位有合适岗位安排，员工也可以继续在原单位工作。
法律保障：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这为员工在工伤后继续留在原单位工作提供了法律保障。
二、从用人单位角度
岗位调整义务：
- 若工伤导致员工部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，单位应根据实际情况，为员工调整到合适的岗位。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。例如，员工因工伤导致手部受伤，无法从事精细操作工作，但单位可以将其调整到不需要精细操作的岗位。
不得无故辞退：
- 在工伤期间及康复后，单位不得无故辞退工伤职工。若单位违反规定辞退工伤职工，员工有权依法维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿。
三、特殊情况处理
完全丧失劳动能力：
- 在极少数情况下，如果工伤极其严重，员工完全丧失劳动能力，那么员工将无法在原单位从事任何工作。此时，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
停工留薪期与工资福利：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工无需担心工资福利问题，可以安心接受治疗。
协商与争议解决：
- 在工伤认定和康复期间，如果员工与单位就复工问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 加强沟通与合作：建议单位和员工在工伤发生后加强沟通与合作，共同评估员工的身体状况和单位的工作安排能力。对于能够继续工作的员工，单位应积极提供合适的岗位；对于无法继续工作的员工，双方应协商解决方案。
- 依法维护权益：若员工在工伤后遇到单位无故辞退、降低工资待遇等违法行为，应及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极配合单位的工作安排和康复治疗。
综上所述，工伤后员工能否在原单位继续上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障员工的合法权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，员工应及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。