解除劳动合同后，是有可能回原单位上班的。但这一情况的发生需要满足一定的条件，以下是对此问题的详细分析：

1. 双方意愿：

   • 原单位意愿：原单位需要有岗位空缺，并且同意重新录用你。这是重新建立劳动关系的前提条件。
   • 个人意愿：你自己也愿意回到原单位工作，这是双方重新建立劳动关系的基础。

2. 重新签订劳动合同：

   • 如果原单位同意你回来工作，双方需要重新签订劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等条款，以保障双方的权益。

3. 特殊情况：

   • 如果原单位存在违法解除劳动合同的情况，如违法裁员，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。如果胜诉，你有机会回原单位上班。
   • 如果原单位在解除劳动合同时未妥善处理你的人事档案，导致你难以再就业，你可以与原单位协商，争取回到原单位上班。

4. 法律层面：

   • 从法律角度看，解除劳动合同后，劳动关系即终止。要重新回原单位上班，必须双方重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

综上所述，解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于原单位的意愿、你的意愿以及双方是否能重新签订劳动合同。如果满足这些条件，你是有可能回到原单位上班的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。