终止劳动关系后，劳动者在一定条件下确实可以重回原单位上班。以下是对此问题的全面分析，涵盖不同情形及注意事项：
可以重回原单位上班的情况
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者经过平等、自愿的协商，就劳动者返回原单位工作达成一致意见，并且重新确定了工作岗位、工资待遇等劳动条件，劳动者可以回原单位上班。这种情况下，无论最初终止劳动关系的原因是何，只要双方后续达成新的入职意向，劳动者通常可以回原单位。
用人单位违法终止：
- 若用人单位违法终止劳动关系，如缺乏充分证据而单方面解雇员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，如果仲裁机构或法院支持劳动者的请求，用人单位应当恢复劳动者的工作岗位，劳动者可以回原单位上班。
劳动者主动辞职后单位同意：
- 劳动者因个人原因主动辞职后，若原单位有合适的岗位空缺且愿意再次录用该劳动者，双方可重新签订劳动合同，劳动者即可回原单位上班。
可能无法重回原单位上班的情况
用人单位依法单方终止：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定事由被合法辞退，一般情况下很难再回原单位上班。
原单位无岗位需求或不同意：
- 即使劳动者希望回原单位上班，但如果原单位没有岗位需求或明确表示不愿意录用，劳动者也无法回去上班。
回原单位上班需注意的事项
重新签订劳动合同：
- 无论哪种情况，劳动者回原单位上班都需要与用人单位重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是保障双方权益的重要法律文件，务必认真对待。
办理相关手续：
- 劳动者在辞职时，原单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若再次回到原单位，这些手续可能需要重新办理或调整。确保所有手续齐全，以免影响后续工作。
遵守单位规章制度：
- 辞职后再次回到原单位，劳动者应严格遵守单位的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、安全规定等。这是维护工作秩序和保障工作顺利进行的基础。
实际操作建议
- 与原单位充分沟通：在决定回原单位上班前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解公司的返聘政策、岗位需求情况以及双方对劳动条件的期望。这有助于减少误解和冲突，提高重新录用的成功率。
- 准备相关材料：根据原单位的要求，劳动者可能需要准备一些相关的材料，如个人简历、离职证明、工作成果展示等。这些材料有助于证明自己具备重新录用的条件和能力，增加被录用的机会。
综上所述，终止劳动关系后能否重回原单位上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。劳动者在决定回原单位上班前，应与用人单位进行充分沟通，了解相关情况，并确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。