解除劳动关系后，在一定条件下是可以恢复的。具体分析如下：
协商一致解除后恢复：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，之后双方又达成一致意见，愿意重新建立劳动关系，那么劳动关系是可以恢复的。这种情况下，双方需要重新签订劳动合同，以明确新的劳动关系。
用人单位违法解除后恢复：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知或不符合法定解除情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。此时，劳动关系也可以恢复。
特殊情况下劳动者提出解除后的恢复：
- 如果劳动者因受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危而被迫提出解除劳动关系，并有充分证据证明，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销解除行为，从而恢复劳动关系。
劳动合同期满后的事实恢复：
- 劳动合同期满后，虽未办理续签手续，但劳动者仍在原岗位工作，用人单位未提异议且继续支付工资、缴纳社保，可视为双方以实际行动继续履行劳动合同，劳动关系事实上恢复。
然而，也有一些情况下劳动关系是不能恢复的：
- 劳动者主动辞职且无特殊情况：劳动者因个人原因主动提出解除劳动关系，且辞职申请已获得用人单位批准，劳动关系通常难以再恢复。
- 合法解除且不宜恢复：若劳动合同解除是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定原因，或劳动合同客观上无法继续履行（如原工作岗位已不存在），则劳动关系一般不能恢复。
综上所述，解除劳动关系后的恢复情况需综合考虑双方意愿、法律规定及实际情况。在符合法律规定且双方有共同意愿的前提下，劳动关系是可以恢复的。但请注意，具体情况可能因案件事实、证据材料等因素而有所不同，因此在实际操作中应咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有相关问题，可以直接向我咨询。