在一般情况下，如果劳动关系已经存在，那么通常不需要“恢复”劳动关系，因为劳动关系本就是存续状态。不过，这个问题可能蕴含了几种不同的情况，我会从不同角度进行解答：
劳动关系正常存续：
- 在这种情况下，劳动关系本身就是有效的，无需恢复。员工继续履行其工作职责，雇主则按照约定支付工资和提供福利。
劳动关系因某种原因暂停或中断：
- 如果劳动关系因某种原因（如员工请假、停工留薪、劳动合同暂停履行等）而暂停或中断，那么在特定条件满足时，可能需要通过一定程序来“恢复”或“继续”劳动关系。例如，员工病愈后返回工作岗位，或停工留薪期满后继续履行劳动合同。
劳动关系因争议或纠纷而中断：
- 在某些情况下，劳动关系可能因争议或纠纷（如劳动争议、劳动仲裁等）而中断。此时，如果争议或纠纷得到解决，并且双方同意继续履行劳动合同，那么劳动关系可以“恢复”。这通常涉及双方协商、签订和解协议或依据劳动仲裁裁决或法院判决来恢复劳动关系。
劳动关系因违法解除而需恢复：
- 如果雇主违法解除了与员工的劳动关系，员工有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定解雇行为违法，员工可以要求恢复劳动关系，并且雇主通常需要支付员工在解雇期间应得的工资和福利。
综上所述，是否需要“恢复”劳动关系取决于劳动关系的当前状态和双方当事人的意愿。如果劳动关系本身就是存续的，那么无需恢复；如果因某种原因中断或暂停，且双方有意愿继续履行劳动合同，那么可以通过相应程序来恢复劳动关系。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。