关于“工伤期间要求恢复劳动关系”的问题，首先我们要明确一点：劳动者在工伤期间，其劳动关系是受到法律保护的，用人单位不得随意解除。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位应当继续履行劳动合同，不得随意解除劳动合同。
   • 同时，《工伤保险条例》也规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 恢复劳动关系的条件：

   • 如果劳动者在工伤期间被用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系。
   • 恢复劳动关系的条件通常包括：劳动者确实存在工伤事实，且用人单位的解除行为违反法律规定。

3. 如何操作：

   • 首先，劳动者应确保自己有充分的证据证明工伤事实和用人单位的解除行为。
   • 接着，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并赔偿因此造成的损失。

4. 注意事项：

   • 劳动者在工伤期间应保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
   • 如果提起劳动仲裁或诉讼，劳动者应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。

综上所述，劳动者在工伤期间有权要求恢复劳动关系，如果用人单位非法解除劳动关系，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。