针对您提出的“工伤后公司不给恢复劳动关系”的问题，首先我们要明确一点：工伤后，员工有权根据法律规定享受相应的工伤待遇，并且公司不能无故解除或拒绝恢复劳动关系。下面我将从几个方面为您详细解答这个问题：
一、核心结论
工伤后公司不给恢复劳动关系，员工可以采取一系列法律措施来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
二、法律分析与建议
明确公司义务：
- 根据相关劳动法律法规，公司对于工伤员工有恢复劳动关系的义务，特别是在员工工伤治愈且能够胜任原工作或公司安排的其他工作时。
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，明确表达您希望恢复劳动关系的意愿，并了解公司拒绝恢复的具体原因。
- 如果公司提出合理的解决方案，如调整工作岗位或提供必要的康复支持，您可以考虑接受。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括工伤认定书、劳动合同、医院诊断证明等，以证明您的工伤事实和公司的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据您的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出相应的判决。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
四、总结
工伤后公司不给恢复劳动关系是一个严重的法律问题，员工应该积极采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，您也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。