工伤赔偿款打到公司账户后，公司不给员工，员工有权依法维权，确保自己的合法权益得到保障。以下是针对此问题的详细分析和建议：

一、明确权益与初步沟通

首先，员工应明确工伤赔偿款是其个人依法应得的补偿，公司有义务及时、足额地将该款项支付给员工。在发现公司未支付赔偿款后，员工应首先尝试与公司进行友好沟通协商，明确告知公司其法定权益，并要求公司说明扣留款项的具体原因。通过设定合理的支付期限，双方可以尝试达成和解，这是解决此类问题较为快捷和理想的方式。

二、正式书面通知与证据保留

若口头沟通无果，员工应向公司发送正式的书面通知，要求公司在指定期限内支付工伤赔偿款。书面通知不仅具有法律效力，还能为后续可能的维权行动提供重要证据。同时，员工应妥善保留以下证据材料：

• 工伤认定决定书：证明工伤事实的存在。
• 劳动能力鉴定结论书：确定工伤等级，作为赔偿计算的依据。
• 赔偿协议（如有）：如果与公司有过赔偿协商并达成协议，应保留协议文本。
• 工资支付记录：证明劳动关系及工资水平。
• 与公司沟通的记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，证明员工已多次催告公司支付赔偿款。

三、向劳动监察部门投诉

若公司仍未履行支付义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，员工应准备好上述相关证据材料，以充分证明公司的违法行为。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付赔偿款。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细阐述工伤赔偿的事实、公司收到赔偿款却未支付的具体情况，并明确提出要求公司支付工伤赔偿款及可能产生的利息等主张。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。若公司未履行仲裁裁决，员工可在规定期限内向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或公司仍不履行仲裁裁决，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但它是维护员工合法权益的最后一道防线。在提起诉讼前，员工应准备好所有相关证据材料，并了解相关法律规定和诉讼程序。一旦法院作出判决且判决生效，若公司仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行，通过司法手段强制公司支付工伤赔偿款。

六、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
2. 及时咨询与求助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。
3. 关注时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应注意时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。

综上所述，工伤赔偿款是员工依法应得的权益，公司不得无故截留。在维权过程中，员工应依法有序地采取上述措施，确保自己的合法权益得到切实保障。