当工伤赔偿款已经下来但公司不给钱时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：

1. 明确权益与初步沟通

   • 首先，要明确工伤赔偿款是员工依法应得的补偿，公司有义务及时、足额地将该款项支付给员工。在发现公司未支付赔偿款后，应首先尝试与公司进行友好沟通协商，明确告知公司其法定权益，并要求公司说明扣留款项的具体原因。通过设定合理的支付期限，尝试达成和解，这是解决此类问题较为快捷和理想的方式。

2. 正式书面通知与证据保留

   • 若口头沟通无果，应向公司发送正式的书面通知，要求公司在指定期限内支付工伤赔偿款。书面通知不仅具有法律效力，还能为后续可能的维权行动提供重要证据。同时，要妥善保留书面通知的送达凭证，如快递单、邮件回执等，以确保自身权益不受损害。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司仍未履行支付义务，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议（如有）、工资支付记录以及与公司沟通的记录等，以充分证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细阐述工伤赔偿的事实、公司收到赔偿款却未支付的具体情况，并明确提出要求公司支付工伤赔偿款及可能产生的利息等主张。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、费用清单等）、身份证明（申请人身份证复印件及公司工商登记信息）。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会（通常设在当地人力资源和社会保障局）提交材料，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。
   • 参与仲裁程序：包括举证质证、辩论环节、调解机会等。若公司未履行裁决，可在1年内向法院申请强制执行。需注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或公司仍不履行仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但它是维护员工合法权益的最后一道防线。在提起诉讼前，应了解相关法律规定和诉讼程序。一旦法院作出判决且判决生效，若公司仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行，通过司法手段强制公司支付工伤赔偿款。
   • 起诉条件：对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决。
   • 诉讼流程：包括立案审查、开庭审理、判决与执行等。胜诉后，若公司仍不履行，可通过法院强制执行其财产。

总结与建议：

• 工伤赔偿款是员工依法应得的权益，公司不得无故截留。在维权过程中，应保持冷静和理性，采取合适的方式和途径来争取应有的赔偿。
• 同时，要注意保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
• 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。