当您遇到工伤赔偿款打给单位但单位不给员工的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付您应得的工伤赔偿款。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果单位同意支付，那么问题可能就此解决。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付工伤赔偿款。如果单位在限期内仍未支付，劳动行政部门还可以责令单位按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理仍未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款支付凭证等。仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内（通常为十五日）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交相关的证据材料，并陈述您的诉求和理由。法院会依法进行审理，并作出判决。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 注意收集和保存好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保您的维权行为合法有效。

总之，当您遇到工伤赔偿款被单位截留不给的情况时，不必惊慌。您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。