面对员工工伤商业保险赔偿单位不给的情况，你可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认前提条件
首先，请确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的基础和前提。只有经过官方认定，你的权益才能得到法律的保障。
二、与单位协商沟通（首选方式）
主动沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或直接负责人进行友好、理性的沟通。
- 明确指出单位按照法律规定应承担的工伤赔偿责任，并清晰阐述自己的诉求、依据及期望的赔偿金额。
了解原因：
- 询问款项未发放的具体原因，可能是由于财务流程、信息误差等客观原因导致延迟发放。
- 要求单位给出明确的支付时间表或解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音、书面函件等。
- 这些证据将在后续可能的维权过程中发挥重要作用。
三、向劳动监察部门投诉（若协商无果）
适用情况：
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
具体操作：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门办公地点提交投诉材料。
- 投诉材料应包括个人身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及证明单位未支付赔偿款的相关证据等。
四、申请劳动仲裁（若投诉无果）
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 请从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并在规定的时效内及时申请仲裁。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以全面证明工伤事实、劳动关系及损失情况。
仲裁程序：
- 将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待审查并决定是否受理。如果受理，积极参与开庭审理，陈述自己的观点，举证、质证和辩论，争取有利的裁决结果。
五、提起民事诉讼（若对仲裁结果不满意）
前提条件：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若单位不履行仲裁裁决，你也可以在规定的期限内向法院申请强制执行。
诉讼准备：
- 准备好起诉状及相关证据材料。起诉状需明确原告、被告的基本信息，诉讼请求和事实与理由等内容。
- 证据方面，除了之前劳动仲裁阶段提供的证据外，还可以收集一些新的证据，如单位拒绝履行仲裁裁决的相关证明等。
诉讼过程：
- 人民法院将依法审理案件，组织双方进行法庭调查和辩论。
- 在审理过程中，积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据支持自己的诉求。
- 最终，法院将根据法律规定作出判决。
六、申请强制执行（若公司仍不履行）
前提条件：
- 如果公司在劳动仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍然拒不支付工伤赔偿款，你可以向法院申请强制执行。
执行措施：
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，甚至限制公司法定代表人的高消费等。
- 这些措施将迫使公司履行赔偿义务，保障你的合法权益。
七、寻求法律援助（若遇到困难）
申请条件：
- 如果你在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
援助内容：
- 法律援助机构将为你提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务。
- 他们将帮助你更好地理解法律程序，准备相关材料，并在诉讼过程中为你提供有力的支持。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。