结论：工伤后公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，公司应当按照您原来的工资标准支付工资。

2. 公司不发工资的违法性：

   • 如果公司在您工伤后不发工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法追究公司的法律责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因为不了解法律而遭受损失。

建议行动：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑公司是否为您缴纳了工伤保险、是否提供了必要的医疗救治等。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并主张自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。