核心结论：受伤离职后公司不给发工资，这种做法是违法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。即使劳动者因受伤而离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 如果劳动者因工作受伤，还可能涉及到工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，你还可以申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
   • 维权过程中要保持耐心和信心，不要因为一时的困难而放弃。法律程序可能需要一定的时间，但只要你坚持下去，最终会得到应有的结果。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。