离职后，公司不能仅因你造成损失就拒绝支付全部工资，但可依法扣除合理赔偿部分。若公司拒发工资，你可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的合法性判断
非法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或无故拖欠工资。若公司未证明损失与你行为存在因果关系，或未通过法定程序确定赔偿金额，直接以“造成损失”为由拒发工资，属于违法行为。
合法情形：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若双方劳动合同明确约定赔偿责任，且公司已通过合法程序（如劳动仲裁）确认损失金额，可在扣除赔偿后支付剩余工资。
二、你的应对策略
保留证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等），证明你曾要求公司支付工资。
- 证明损失非自身责任的证据（如操作规范文件、同事证言等），若你认为自己不应承担全部或部分损失责任。
协商解决：
- 主动与公司沟通，要求说明损失详情及扣款依据，争取达成书面协议，明确工资支付时间和方式。
申请劳动仲裁：
- 时效：离职后一年内提出。
- 主张：要求支付全额工资及经济补偿金（若公司违法解除合同）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 流程：提交申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。法院将依法审理并作出判决。
三、注意事项
- 避免过激行为：如擅自离岗或破坏财物，可能加重法律责任，影响你的维权效果。
- 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现公司拒发工资，应尽快采取行动。
- 咨询专业意见：虽然我作为律师可以为你提供法律咨询，但复杂案件建议寻求更具体的法律援助，以确保权益最大化。不过，你可以先向我咨询，我会根据你的情况给出更具体的建议。
四、可能的法律后果
- 公司责任：若公司被认定违法拒发工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 你的权益：你有权获得全额工资及可能的赔偿金、经济补偿金等。若因公司拒发工资造成其他损失（如生活困难、精神损害等），你还可要求公司承担相应责任。
总结：离职后公司拒发工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议优先与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。