当工伤发生后，如果公司不承认劳动关系或拒绝提供劳动合同，这确实会给工伤赔偿的申请带来困难。但别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系的证明方式

首先，要明白劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有劳动合同，只要劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系同样成立。

二、收集其他证明劳动关系的证据

如果公司拒绝提供劳动合同，你应立即开始收集其他能够证明劳动关系的证据，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明你从公司获得了报酬。
• 工作证、服务证：这些证件上通常会有公司的名称和你的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你为公司提供了劳动。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据。

三、与公司协商并提及法律规定

在收集证据的同时，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司承认劳动关系并支付工伤赔偿。在协商过程中，你可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司有义务提供劳动合同并支付工伤赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供劳动合同等相关文件。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。

五、申请劳动仲裁

若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的所有证据来证明劳动关系的存在以及工伤的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查双方提供的证据，并根据法律规定作出判决。公司必须履行生效的法院判决，否则你可以申请强制执行。

七、注意事项

• 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动，避免错过申请工伤赔偿的时效。
• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工伤相关的证据。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。

通过以上步骤，你应该能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些建议能对你有所帮助！