核心结论：工伤后公司不提供劳动合同，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及收集其他证据证明劳动关系等。

详细解答：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉，要求公司交付劳动合同文本或进行相应的改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并视情况给予行政处罚。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，且您需要证明与公司存在劳动关系以申请工伤认定或享受工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与公司之间的劳动关系。
   • 在仲裁过程中，您可以提供其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据这些证据来裁决劳动关系是否存在。

3. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 除了劳动合同外，还有许多其他证据可以证明您与公司之间的劳动关系。例如，工资条、银行转账记录（显示公司向您支付工资）、工作证或工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证言、公司内部的通知或邮件等。
   • 这些证据在申请工伤认定、享受工伤保险待遇或提起劳动仲裁时都可能起到关键作用。

4. 注意工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

行动建议：

• 首先，尝试与公司协商，要求公司提供劳动合同文本或进行相应的改正。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的投诉。
• 同时，收集其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 如果需要申请工伤认定或享受工伤保险待遇，但公司拒绝提供劳动合同，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定和待遇申请。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。