您好，非常理解您现在的困扰。即使在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权获得应有的赔偿。关键在于我们要采取正确的步骤来维护您的合法权益。以下是我为您详细梳理的操作指南：
一、确认事实劳动关系
首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：
如果可能的话，您还可以尝试与用人单位协商，看是否能出具一份劳动关系证明，这将大大简化后续的流程。
二、及时申报工伤
在确认了事实劳动关系后，下一步就是及时申报工伤。您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内（特殊情况下可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：
三、进行劳动能力鉴定
工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。
四、享受工伤保险待遇
根据伤残等级和当地工伤保险政策，您有权获得以下待遇：
五、维权途径
如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
六、注意事项
在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据和材料。如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在遭受工伤后依然有多种法律途径来维护自己的权益。关键在于保留好证据，及时申请工伤认定，并根据法定程序进行后续操作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。