针对您提出的“工伤后补签劳动合同但劳动合同不给员工怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。因此，如果工伤后补签了劳动合同但用人单位未将合同文本交给员工，这是违反法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得劳动合同文本的要求。
   • 说明劳动合同对于保障您作为劳动者的权益至关重要，且根据法律规定，用人单位有义务将合同文本交付给您。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，可以保留与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，作为后续维权的证据。
   • 同时，也可以收集其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝交付劳动合同文本，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请需要提交相关的证据材料，并阐述您的诉求和理由。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通协商、收集证据、寻求法律援助或咨询以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动合同和权益保障问题，确保自己的合法权益不受侵害。