针对您提出的“员工工伤后不续签怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在工伤后，其劳动合同的处理需要遵循《劳动合同法》以及相关的工伤保险规定。当劳动合同到期，而员工因工伤无法继续工作时，用人单位的处理方式需特别谨慎。
一、工伤员工的劳动合同处理原则
保护工伤员工权益：根据《劳动合同法》及相关规定，工伤员工在劳动合同到期时，享有特殊的保护。用人单位不得因员工工伤而单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
续签或终止的协商：在劳动合同到期前，用人单位应与工伤员工进行协商，了解其身体状况和继续工作的意愿。如果员工因工伤无法继续从事原工作，但愿意接受其他适合的工作，用人单位应考虑调整其工作岗位。如果员工无法继续工作，且双方无法就续签达成一致，那么劳动合同可以到期终止。
二、不续签时的经济补偿
经济补偿的依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位应提前与工伤员工进行沟通，了解其身体状况和继续工作的意愿，以便做出合理的决策。
依法处理：如果决定不续签劳动合同，用人单位应依法向工伤员工支付经济补偿，并办理相关的离职手续。
关注员工后续：即使劳动合同不续签，用人单位也应关注工伤员工的后续治疗和康复情况，必要时提供必要的帮助和支持。
综上所述，当员工工伤后劳动合同到期不续签时，用人单位应依法向员工支付经济补偿，并遵循相关的法律法规和程序进行处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。