针对您提出的“工伤签过合同，但公司迟迟不给合同怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，公司未向员工提供劳动合同的行为是违法的。劳动合同是证明您与公司之间存在劳动关系的重要凭证，对于后续的工伤认定、赔偿等流程都至关重要。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供劳动合同的复印件或原件。在协商过程中，保持冷静和理性，说明劳动合同对您的重要性以及公司未提供合同可能带来的法律后果。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝提供合同，您需要开始收集其他能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，提供您所收集的证据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并采取相应的措施。

4. 申请工伤认定：

   • 在收集证据的同时，您需要尽早向相关部门申请工伤认定。即使没有劳动合同，您也可以通过提供其他证据来支持您的工伤认定申请。工伤认定部门将依据您所提交的证据材料来确认您和公司之间是否存在劳动关系以及是否构成工伤。

5. 维护赔偿权益：

   • 如果工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤赔偿。如果公司拒绝支付赔偿，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保妥善保管与工伤事故以及劳动关系相关的全部证据。

最后，我想强调的是，面对公司的违规行为，您不必过于担心或害怕。坚定地维护自己的合法权益是您的权利，也是法律所赋予您的保障。通过采取上述步骤，您将能够有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。