若已签订劳动合同，在认定工伤后单位却不给合同，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确要求单位提供劳动合同的复印件或原件（用于查看或留存）。
- 协商时，可以指出单位的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，即用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未提供劳动合同的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你可以要求单位提供劳动合同，并可以就工伤赔偿等事宜一并提出仲裁请求。
- 仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你与单位之间存在劳动关系（如工资单、工作证、同事证言等），以及工伤的事实（如医疗证明、工伤认定决定书等）。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者单位不履行仲裁裁决，你可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：尽可能收集并保留与劳动关系和工伤相关的所有证据，如工资单、工作证、医疗证明、工伤认定决定书等。
- 及时行动：一旦发现单位未提供劳动合同或存在其他违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。
若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。