结论：若公司不给申请工伤，你可以通过自行申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

具体分析：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，你可以自行准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝为你申请工伤认定，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。
   • 你可以向劳动监察部门提供公司的违法行为证据，如公司拒绝申请工伤认定的书面材料、与公司的沟通记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因公司不申请工伤认定而导致你无法享受工伤保险待遇，你还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司之间存在劳动关系、你因工作原因受到伤害以及公司未为你申请工伤认定等事实。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，你将有权获得相应的工伤保险待遇赔偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你及时收集并保存好相关证据材料，如工作证、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。