结论：针对您工伤恢复后用工单位不要了，而派遣公司又不给解除劳动协议的情况，您可以通过与派遣公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与派遣公司沟通：

   • 首先，您应当尝试与派遣公司进行私下沟通，明确表达您希望解除劳动协议的意愿，并要求派遣公司出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是最直接且简便的解决方式，有助于避免后续的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与派遣公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣公司作为用人单位，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。如果派遣公司违反此规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对派遣公司进行处罚。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与派遣公司的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果向劳动监察部门投诉后仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求派遣公司出具解除或终止劳动合同的书面证明，并可能赔偿因此给您造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、医疗证明、与派遣公司的沟通记录、劳动仲裁裁决书等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括派遣公司）在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自己权益的重要依据。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与用工单位和派遣公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您寻求专业律师的帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能法律后果：

• 如果派遣公司拒绝出具解除或终止劳动合同的书面证明，并因此给您造成损失（如无法及时办理失业登记、社保关系转移等），派遣公司可能需要承担赔偿责任。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，派遣公司不仅需要出具解除或终止劳动合同的书面证明，还可能需要赔偿您因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、社保损失等。