针对您提出的“工伤后单位不开解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工伤后的劳动合同状态
首先，需要明确的是，工伤并不直接导致劳动合同的解除。工伤职工在康复期间或存在残疾的情况下，依然享有劳动合同赋予的权利，包括获得医疗救治、享受工伤待遇等。因此，单位不开解除劳动合同，在大多数情况下，是符合法律规定的，因为工伤职工需要时间来恢复或适应新的工作状态。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在您伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，作为后续享受待遇的依据。
三、享受工伤待遇
医疗待遇：
- 您的治疗费用、康复费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
- 一级至四级伤残职工还可按月获得伤残津贴，标准同样根据伤残等级确定。
四、关于劳动合同的后续处理
工作岗位调整：
- 若您因工伤无法从事原工作，可与单位协商调整工作岗位。
- 新岗位应符合您的身体状况和实际能力，且工资待遇不低于原合同。
劳动合同的解除与终止：
- 工伤并不直接导致劳动合同的解除或终止。除非您主动提出解除劳动合同，或存在法律规定的其他解除情形（如严重违反单位规章制度等），否则单位无权单方面解除劳动合同。
- 若您希望解除劳动合同，应与单位协商一致，并按照法律规定办理相关手续。
五、权益维护与争议解决
协商与调解：
- 若您与单位在工伤待遇或劳动合同处理上存在争议，首先应尝试通过协商或调解解决。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商或调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：
工伤后单位不开解除劳动合同，在大多数情况下是符合法律规定的。您应积极与单位沟通协商，确保自己的工伤待遇得到落实。同时，您也有权在必要时调整工作岗位或接受职业康复与培训。若单位未依法履行相关义务或侵害您的权益，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。