核心前提：劳务派遣员工发生工伤并完成工伤评级后，用工单位拒绝继续使用派遣公司提供的服务。 核心要点：涉及劳务派遣关系中工伤员工的权益保护及用工单位、派遣公司的责任划分。

1. 用工单位无权单方面解除劳务派遣关系：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣关系中，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，员工与派遣公司签订劳动合同。用工单位若因员工工伤评级后拒绝继续使用派遣服务，可能构成违约，需承担相应法律责任。
   • 建议：员工应首先确认劳务派遣协议及劳动合同中的相关条款，了解用工单位与派遣公司的权利义务划分。若用工单位行为违反协议，可要求派遣公司协助维权。

2. 派遣公司应承担员工工伤后续责任：

   • 员工发生工伤后，无论用工单位是否继续使用派遣服务，派遣公司作为劳动合同的相对方，均应承担工伤员工的后续治疗、康复及赔偿等责任。
   • 建议：员工应及时向派遣公司报告工伤情况，并要求其按照工伤保险条例及相关规定，支付工伤待遇及赔偿。若派遣公司推诿责任，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工可主张的权益：

   • 员工在工伤评级后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若用工单位或派遣公司拒绝履行相关责任，员工可通过法律途径维护自身权益，包括提起民事诉讼或申请强制执行。
   • 建议：员工应保留好工伤认定书、评级结论、医疗费用单据等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

4. 用工单位与派遣公司的协商与调解：

   • 在发生争议时，用工单位与派遣公司应首先通过协商或调解解决分歧，避免矛盾升级。
   • 建议：员工可建议或要求用工单位与派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结：劳务派遣员工在工伤评级后，若用工单位拒绝继续使用派遣服务，员工应首先确认劳务派遣协议及劳动合同中的相关条款，要求派遣公司承担工伤后续责任，并保留好相关证据。若用工单位或派遣公司拒绝履行责任，员工可通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步指导，请直接向我提问。