核心结论：若劳务派遣工被用工单位退回且派遣公司不再安排工作，劳动者可依法主张权益，具体处理方式需结合退回原因及派遣公司行为综合判断。以下分情况说明：
1. 用工单位合法退回，派遣公司未违法解除合同
- 情形：用工单位因《劳务派遣暂行规定》第12条情形（如客观情况重大变化、经营困难等）退回劳动者，且派遣公司未主动解除劳动合同，仅暂停安排工作。
- 劳动者权利：
- 要求派遣公司支付最低工资：根据《劳动合同法》第58条，派遣公司作为用人单位，在无工作期间需按当地最低工资标准按月支付报酬。
- 主张解除合同并索赔：若派遣公司长期不安排工作且未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 用工单位违法退回，或派遣公司违法解除合同
- 情形：用工单位无正当理由退回（如歧视性退回），或派遣公司以“退回”为由直接解除劳动合同且无法定理由（如劳动者无过错）。
- 劳动者权利：
- 要求继续履行合同：若劳动者希望保留劳动关系，可主张派遣公司继续安排工作或支付工资。
- 主张违法解除赔偿金：若派遣公司违法解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第87条，要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 向用工单位追责：若用工单位违法退回导致劳动者损失，可依据《劳动合同法》第92条，要求用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任。
3. 派遣公司未支付工资或未缴纳社保
- 情形：派遣公司被退回后未支付工资、未缴纳社保，或以“无岗位”为由逼迫劳动者自行离职。
- 劳动者权利：
- 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，可要求劳动行政部门责令派遣公司限期支付工资、补缴社保。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁主张工资、经济补偿金或赔偿金，并可要求派遣公司加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资条、退回通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法事实。
- 协商解决：优先与派遣公司协商，明确要求支付工资或安排工作，并留存书面记录。
- 法律程序：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张权益。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
提示：劳务派遣纠纷涉及三方关系（劳动者、派遣公司、用工单位），法律程序可能复杂。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。