若劳务派遣公司变更后没有派遣业务，可考虑以下几种处理方式：
- 与公司协商解除劳动合同或调整岗位
- 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以与公司就解除劳动合同事宜进行协商，若达成一致，公司应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 调整岗位：如果公司内部还有其他适合你的岗位，且你愿意接受岗位调整，那么可以与公司协商调整工作岗位。这需要双方就新的工作内容、薪资待遇等达成一致，并签订书面的岗位变更协议，以保障你的合法权益。
- 关注公司是否违法解除劳动合同
- 违法解除的情形：如果公司未经与你协商，单方面以没有派遣业务为由解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 关注公司是否拖欠工资或未缴纳社保
- 拖欠工资：如果公司因没有派遣业务而拖欠你的工资，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。你可以先与公司协商要求支付拖欠的工资，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 未缴纳社保：如果公司未依法为你缴纳社会保险费，同样根据《劳动合同法》第三十八条，你可以解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿。
建议：在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。