核心前提：用户作为劳务派遣工，面临劳务派遣公司无合适岗位可派遣的情况。

结论前置：

1. 劳务派遣公司应承担责任，提供或调整岗位：根据法律规定，劳务派遣公司有义务为被派遣劳动者提供符合合同约定的工作岗位。若无岗位，公司需承担相应责任。
2. 劳动者可依法维权，要求赔偿或解除合同：若公司无法提供岗位，劳动者有权要求公司支付经济补偿或解除劳动合同，并获得相应赔偿。

详细分析：

1. 劳务派遣公司的义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者提供相应的工作岗位。
   • 若劳务派遣公司无法提供合同约定的岗位，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。

2. 劳动者的权利与维权途径：

   • 要求调整岗位：劳动者可首先与劳务派遣公司协商，要求公司调整至其他合适岗位。
   • 要求经济补偿：若公司无法提供岗位且拒绝调整，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，要求公司支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月工资。
   • 解除劳动合同并索赔：若公司长期无法提供岗位，导致劳动合同无法履行，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留与劳务派遣公司的劳动合同、派遣协议、沟通记录等证据，以备维权时使用。
   • 协商解决：首先尝试与劳务派遣公司协商，寻求合理解决方案。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：劳务派遣公司若无岗位可派遣，需承担相应责任。劳动者应依法行使权利，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步指导，请直接向我咨询。