针对您提出的“公司没岗位怎么处理”的问题，这通常涉及到公司内部的人员调整、富余职工安置或是劳动合同变更等复杂情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、理解公司情况与自身权益
首先，您需要明确公司目前没有岗位的具体原因，是暂时性的业务调整，还是长期性的结构变革。同时，回顾您与公司签订的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工作内容变更以及解除劳动合同的条款，确保自己的权益不受侵害。
二、与公司沟通协商
- 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司目前的状况和未来的计划，表达自己的关切和期望。
- 协商解决方案：
- 内部转岗：询问公司是否有其他部门或岗位可以接纳您，尝试内部转岗。
- 待岗培训：如果公司暂时没有合适的岗位，可以询问是否可以参加待岗培训，提升自己的技能，为将来的岗位调整做准备。
- 协商解除劳动合同：如果双方都无法找到合适的解决方案，可以协商解除劳动合同，并了解公司是否愿意提供一定的经济补偿。
三、了解法律法规与政策支持
- 劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果公司需要调整您的工作岗位，应当与您协商一致，并变更劳动合同。
- 国有企业富余职工安置规定：如果您所在的是国有企业，可以参考《国有企业富余职工安置规定》，了解公司在安置富余职工方面的责任和义务，以及您可能享有的权益。
- 社会保险与待业保险：在待业期间，您可以了解并申请相关的社会保险和待业保险待遇，以保障自己的基本生活。
四、寻求外部帮助与支持
- 劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律援助：如果您对法律法规不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。
- 职业介绍与培训：利用当地的职业介绍机构和培训机构，寻找新的就业机会或提升自己的职业技能。
五、个人规划与准备
- 更新简历：无论结果如何，更新您的简历，准备寻找新的工作机会。
- 提升技能：利用待业期间的时间，参加培训课程或自学，提升自己的职业技能和竞争力。
- 心理调适：面对岗位调整或失业，保持积极的心态，进行心理调适，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，面对公司没有岗位的情况，您需要主动与公司沟通协商，了解法律法规与政策支持，寻求外部帮助与支持，并做好个人规划与准备。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。