结论前置：当公司不提供工作岗位时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动条件，这自然包括了提供工作岗位。若公司未履行此义务，将可能面临以下法律后果：
被迫解除劳动合同与经济补偿：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司未提供劳动条件而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行提供工作岗位的义务：
- 劳动者有权要求公司继续履行合同，提供工作岗位。
- 若公司不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
劳动者的应对措施与流程
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通，以书面或口头形式明确提出问题，并要求公司解决。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。
寻求工会帮助（如适用）：
- 若公司设有工会组织，劳动者可向工会反映情况，请求工会协助解决。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、工资条及沟通记录等证据。
- 劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 若对公司改正情况不满意或劳动监察部门处理结果不理想，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 注意在规定的时效内（一般为一年）提出仲裁申请，并准备好相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
案例分析与实际应用
以小李为例，他是一家制造企业的员工，劳动合同中明确约定了公司提供的工作岗位及职责。然而，公司突然通知小李，由于业务调整，不再需要他的岗位，且未提供其他合适的工作岗位。小李在尝试与公司沟通无果后，采取了以下措施：
- 他首先向当地的劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工作证及沟通记录等证据。
- 劳动监察部门调查后，责令公司限期为小李提供合适的工作岗位或支付经济补偿。
- 由于公司仍未执行，小李随后申请了劳动仲裁，并获得了仲裁委员会的支持，要求公司支付经济补偿。
这个案例表明，当公司不提供工作岗位时，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，也强调了保留相关证据的重要性，以便在必要时证明公司的违约行为。
最后建议：面对公司不提供工作岗位的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。