当公司搬迁且不提供原岗位时，作为员工，您确实会面临一些挑战，但也有相应的法律框架和流程来保障您的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、明确法律权益
劳动合同约定：
- 首先，回顾您的劳动合同，看其中是否明确约定了工作地点。如果合同中有明确的工作地点，且公司搬迁超出了这个范围（特别是跨市或跨省），那么这可能构成合同的变更，需要您和公司双方进行协商。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。
- 如果因为客观情况（如公司搬迁）发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商未果，那么根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，用人单位可以解除合同，但需要支付经济补偿。
二、与公司沟通协商
提前了解搬迁计划：
- 尽量提前与公司沟通，了解搬迁的具体原因、新地址、搬迁时间以及公司对于员工的安排和补偿方案。
表达个人诉求：
- 如果您因为个人原因（如家庭、交通等）不愿意随迁，可以明确向公司表达您的诉求，并寻求合理的解决方案。
探讨替代方案：
- 如果公司愿意，可以探讨是否有其他替代方案，如远程办公、岗位调动至其他分公司或分支机构等。
三、考虑经济补偿与激励
经济补偿：
- 如果您决定不随迁，且公司同意解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条，公司应当按照您的工作年限支付N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。
过渡支持：
- 您可以与公司协商，看是否能提供一些过渡性的支持，如搬家费用报销、临时住房补贴、通勤班车等。
留任奖励（如果选择随迁）：
- 如果您考虑随迁，可以与公司协商是否有留任奖励或薪资提升等激励措施。
四、解除劳动关系
协商解除：
- 如果双方能够就解除劳动合同达成一致，可以签订协议，明确离职日期、补偿金额、社保转移等事项。
单方解除（谨慎使用）：
- 如果公司单方面解除劳动合同，且您认为解除理由不充分或程序不合法，您可以拒绝接受并寻求法律援助。但请注意，如果公司能够证明您存在严重违纪行为（如连续旷工超过规章制度规定的天数），且程序合法，那么公司有权单方面解除劳动合同。
五、风险防控与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、搬迁通知、补偿方案等材料，以备不时之需。
程序合规：
- 如果公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面通知，并注明依据的条款。您可以通过EMS或当面签收的方式确认送达。
特殊群体保护：
- 如果您属于三期女职工、医疗期员工等特殊群体，公司不得随意解除合同。在这种情况下，您应优先与公司协商调整岗位或工作地点。
六、总结与建议
面对公司搬迁不提供岗位的情况，我建议您首先保持冷静，明确自己的法律权益和诉求。然后与公司进行充分的沟通和协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，务必保留好相关证据，确保自己的权益得到保障。同时，也要做好职业规划，为未来的职业发展做好准备。