面对公司因搬迁而进行的调岗，这确实是一个涉及到您个人权益和职业发展重要决策的问题。首先，我要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果公司未经您的同意就单方面进行调岗，那么这种行为在法律上可能是违法的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 与公司进行协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达您对于调岗的疑虑和担忧。
   • 询问公司调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等详细信息。
   • 提出您的合理诉求，比如希望保持原岗位、或者在新岗位上获得相应的培训和支持等。

2. 评估调岗的合法性和合理性：

   • 根据您了解到的信息，判断公司的调岗行为是否合法。合法调岗通常需要满足“有依据、合情理、走流程”三大要求，即公司需要有合理的调岗依据（如经营需要、员工不胜任工作等），调岗应当合情理（如不降低薪资、不造成严重生活影响等），并且需要按照规定的流程进行（如提前协商、发出书面通知等）。
   • 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您可以明确表达您的异议，并拒绝接受调岗。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，务必保留好所有的书面文件、邮件、聊天记录等证据。
   • 如果公司发出了调岗通知书，您需要仔细阅读并保留好这份文件，以便在后续维权时使用。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位或给予相应的补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以证明公司的调岗行为不合法或不合理。

5. 了解特殊群体的保护：

   • 如果您属于孕期、哺乳期、工伤职工或职业病等特殊群体，根据法律规定，公司不得随意对您进行调岗或降薪。在这种情况下，您可以更加坚定地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，面对公司的调岗行为，您有权表达自己的异议并维护自己的合法权益。不要因为担心影响与公司的关系或担心失去工作而选择沉默或接受不合理的调岗。记住，证据在手，底气才足。只有充分了解自己的权益和法律规定，才能在职场的“乾坤大挪移”里稳稳守住自己的合法权益。